新入社員の方は、4月に社会に出て配属先も決まり、もうそろそろ職場に慣れ始めている方は多いのではないでしょうか。
私にとっては遥か昔の三十数年前の話で、もう忘れちゃいました...
今日は「人の慣れ」の話です。
人の異文化適応過程を表すモデルとして、Uカーブ仮説とWカーブ仮説というのがあることをご存知ですか?
この説では結婚した人を例えに適応心理状態をグラフ化したものです。新入社員にも当てはまると思います。
まずはUカーブ仮説(リスガードの仮説)からですが、人の心の変化はU字曲線を描くというものです。
人が新しい環境に飛び込んだ時に起こる人間の心理状態を表している曲線です。
リスガードのU字曲線 |
次はWカーブ仮説(ガラホーンの仮説)です。
ガラホーンのW字曲線 |
こちらは国際結婚をした時に、帰国したときに起こるショックのことを加味した人の適応度カーブを表しているようです。
こちらも何かの未来を予言している?!ようですが...
どちらもマーケットで起こっている、起こることとは断言しませんが、このような仮説があることを知っておくことが大事なのではないかなと思い、今回の投稿に至りました。
コロナウィルスは第2波、3波が必ず来ると言われています。それが来た時にマーケットがどのようになるのかは予想不可能ですが、人の心理の集合体でできているマーケットことを少し知っておくだけで、もしショックが起こっても恐怖が和らぐのではないのでしょうか。
それにしてもマーケットって人間そっくりですね。
改めて、人の心理を知ることは経済を知ることだと認識したしだいです。
こちらも何かの未来を予言している?!ようですが...
どちらもマーケットで起こっている、起こることとは断言しませんが、このような仮説があることを知っておくことが大事なのではないかなと思い、今回の投稿に至りました。
コロナウィルスは第2波、3波が必ず来ると言われています。それが来た時にマーケットがどのようになるのかは予想不可能ですが、人の心理の集合体でできているマーケットことを少し知っておくだけで、もしショックが起こっても恐怖が和らぐのではないのでしょうか。
それにしてもマーケットって人間そっくりですね。
改めて、人の心理を知ることは経済を知ることだと認識したしだいです。
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